领导修改辞工单日期怎么回复

领导修改辞工单日期需确认合法性。依据《劳动合同法》，离职日期应在递交辞职书后且一月内，否则可能影响员工权益，如社保、公积金断缴等。
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领导改辞工单日期需应对。操作如下：1. 与领导沟通，明确修改原因，确保日期合法；2. 如领导拒绝，保留证据，如邮件、聊天记录等；3. 咨询律师，了解法律途径，必要时提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对领导修改辞工单日期，可协商或寻求法律援助。首先应尝试与领导沟通，了解修改原因并表达自身诉求；若沟通无果，可咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。